TITULO
III
TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES
TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES
Capítulo
I
Trabajo de las mujeres y de los menores de edad
Trabajo de las mujeres y de los menores de edad
Artículo 135
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso,
retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que
precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservara el empleo y todos
los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de
trabajos a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo
si fuere menor.
Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la
trabajadora debe presentar al patrono un certificado medico, en el cual debe
constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso,
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes
del parto.
Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o
por sus instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya
presentación el patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.
Artículo 136
Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio
económico que por maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a
la retribución que conforme al artículo anterior corresponde a la trabajadora
en estado de gravidez.
Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté obligado
a cubrir el subsidio de maternidad, la obligación que señala este artículo
corre íntegramente a cargo del patrono.
Artículo 137
La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un
parto prematuro no viable tiene derecho a la licencia de dos (2) a cuatro (4)
semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135°-
Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la
trabajadora debe presentar al patrono un certificado medico sobre lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un
parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar; y,
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
En este caso y cuando la interesada permanezca ausente de su
trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según
certificado medico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite
para trabajar, tendrá también derecho a las prestaciones señaladas para el
descanso forzoso pre y post-natal durante el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que este no exceda de tres (3) meses.
Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal.
Artículo 138
En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más
de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico,
deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de
licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el
tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los
derechos adquiridos conforme al contrato.
Artículo 139
El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y
posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora, y podrá
suspendérsele si la Inspección General del Trabajo o sus representantes
comprueban, a instancia del patrono, que ésta, fuera de las labores domésticas
compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos remunerados.
Artículo 140
El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
(2) descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para
alimentar a su hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en el
de la tarde, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los
primeros seis (6) meses de edad.
Este derecho será ejercitado por las madres cuando lo juzgue
conveniente, sin más tramite que participar al director del trabajo la hora que
hubieren escogido.
El patrono esta en la obligación de conceder más descansos que los
establecidos en los párrafos anteriores, si la trabajadora presentare
certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor
número de descansos.
Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo,
los patronos deben establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer
trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
Los patronos pueden contratar con las instituciones de Protección
Infantil el servicio de que trata el párrafo anterior.
Artículo 141
La retribución del descanso forzoso se fijara sacando el promedio
de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta (180) días o fracción
de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho termino, contados a partir del
momento en que la trabajadora dejó sus labores. El valor del tiempo diario
destinado a la lactancia se determinara dividiendo el salario devengado en el
respectivo período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas, y
estableciendo luego la equivalencia correspondiente. Si se trata de un salario
que no sea fijo se aplicará la regla señalada para el descanso forzoso pre y
post-natal.
Artículo 142
Todo patrono que tenga a su servicio más de veinte (20)
trabajadores queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las
madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres (3) años y para que
puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una
persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se ha de
hacer en forma sencilla, dentro de las posibilidades económicas del patrono, a
juicio y con el visto bueno de la Inspección General del Trabajo.
Artículo 143
Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el
artículo anterior se tomará en cuenta el total de las que presten sus servicios
en una misma empresa, aun cuando el trabajo se desarrolle en distintos
establecimientos o locales de un mismo lugar.
Artículo 144
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de
los tres (3) meses posteriores al parto y sin la autorización de que trata el
artículo siguiente.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene
derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60)
días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas
de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
Artículo 145
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la
autorización del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares
en donde no existiere aquel funcionario.
El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con
fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado
el contrato de trabajo y que se enumeran en e! artículo 112.
No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento
para el trabajo, en razón del embarazo.
Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y
practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes cuando sea
un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia
tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector de Trabajo
residente en el lugar más cercano.
Artículo 146
En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar
los descansos remunerados de que trataría los artículos 135 y 137, la trabajadora
tiene derecho como indemnización al doble de la remuneración de los descansos
no concedidos.
Artículo 147
Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que
requieran grandes esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres
embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5)
horas.
Artículo 148
La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de
mujeres y menores contenidas en este Código y sus reglamentos, podrá ser
denunciada por cualquier ciudadano.
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